Avaliação de desempenho

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  1. Processo de desempenho dos colaboradores que identifica pontos fortes e fracos
  2. Elemento da competência que representa o “saber fazer” — capacidade prática.
  3. Tipo de avaliação moderna que coleta feedback de superiores, pares e subordinado
  4. Parte da sigla CHA que se refere às informações e formações necessárias.
  5. Etapa da implantação da avaliação que exige comunicação clara e transparente.
  6. Princípio fundamental para garantir sucesso na implantação da avaliação
  7. avaliação participativa por objetivos
  8. Tipo de modelo que busca promover melhoria contínua e alinhamento com objetivos
  9. Parte da competência que representa o saber teórico.
  10. Parte da competência relacionada à aplicação prática do saber.
  11. Fase que testa o processo com um grupo reduzido antes da aplicação geral.
  12. Tipo de modelo simples e direto, comum em empresas com estrutura hierárquica.
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