GESTÃO DE PESSOAS

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  1. Liderança em que o líder centraliza as decisões e controla fortemente a equipe.
  2. Liderança em que o líder adapta seu estilo de acordo com necessidades da equipe.
  3. Liderança que valoriza a participação dos colaboradores nas decisões.
  4. Liderança em que o líder concede liberdade total à equipe.
  5. Representa o recurso mais importante das organizações, ligado ao capital humano.
  6. Processo de acompanhar resultados individuais e coletivos, avaliando desempenho.
  7. Conjunto de práticas voltadas para atrair, desenvolver, motivar e reter talentos
  8. Influência de fatores sociais, culturais e tecnológicos na forma de gerir pessoa
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